Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!HRIS Data-analyytikko
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja analyyttistä HRIS Data-analyytikkoa liittymään tiimiimme. Tässä roolissa vastaat henkilöstöhallinnon tietojärjestelmien (HRIS) analysoinnista, hallinnasta ja kehittämisestä varmistaaksesi, että organisaatiomme HR-tiedot ovat tarkkoja, ajantasaisia ja helposti saatavilla. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä HR-tiimin, IT-osaston ja muiden sidosryhmien kanssa kehittääksesi ja optimoidaksesi HR-tietojärjestelmiä, raportointia ja analytiikkaa.
Tehtäviisi kuuluu HR-tietojen analysointi ja raportointi, järjestelmien ylläpito ja kehittäminen sekä uusien HR-teknologioiden käyttöönoton tukeminen. Lisäksi varmistat, että HR-tiedot ovat turvallisia ja noudattavat tietosuojamääräyksiä. Sinulla tulee olla vahva ymmärrys HR-prosesseista ja tietojärjestelmistä sekä kyky analysoida ja tulkita suuria tietomääriä.
Menestyäksesi tässä tehtävässä sinulla tulee olla kokemusta HRIS-järjestelmistä, kuten Workday, SAP SuccessFactors tai vastaavista. Sinulla tulee olla myös vahvat analyyttiset taidot, kyky ratkaista ongelmia ja taito kommunikoida teknisiä tietoja selkeästi eri sidosryhmille. Lisäksi arvostamme kokemusta SQL:stä, Excelistä ja muista analytiikkatyökaluista.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja kehittyvässä ympäristössä, jossa voit kehittää osaamistasi ja vaikuttaa organisaatiomme HR-tietojärjestelmien kehitykseen. Jos olet tarkka, analyyttinen ja intohimoinen HR-tiedonhallinnan kehittämisestä, haluamme kuulla sinusta!
Vastuut
Text copied to clipboard!- Analysoida ja hallinnoida HR-tietojärjestelmiä
- Kehittää ja optimoida HR-raportointia ja analytiikkaa
- Tukea uusien HR-teknologioiden käyttöönottoa
- Varmistaa HR-tietojen tarkkuus ja ajantasaisuus
- Yhteistyö HR-tiimin ja IT-osaston kanssa
- Ratkaista HRIS-järjestelmien teknisiä ongelmia
- Varmistaa tietosuojamääräysten noudattaminen
- Kouluttaa käyttäjiä HRIS-järjestelmien käytössä
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemusta HRIS-järjestelmistä (esim. Workday, SAP SuccessFactors)
- Vahvat analyyttiset ja ongelmanratkaisutaidot
- Hyvä ymmärrys HR-prosesseista ja tietojärjestelmistä
- Kokemusta SQL:stä, Excelistä ja analytiikkatyökaluista
- Erinomaiset viestintä- ja yhteistyötaidot
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä
- Tietosuojamääräysten tuntemus
- Kokemus HR-raportoinnista ja analytiikasta
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Millainen kokemus sinulla on HRIS-järjestelmistä?
- Miten analysoisit ja optimoisit HR-tietoja?
- Miten varmistat HR-tietojen tarkkuuden ja ajantasaisuuden?
- Kerro esimerkki tilanteesta, jossa ratkaisit HRIS-järjestelmään liittyvän ongelman.
- Miten varmistat HR-tietojen tietoturvan ja tietosuojan?
- Millaisia analytiikkatyökaluja olet käyttänyt?
- Miten lähestyt uusien HR-teknologioiden käyttöönottoa?
- Miten kommunikoit teknisiä tietoja ei-teknisille sidosryhmille?
